[ ملخص ] سؤال جواب في مادة قانون الشغل

[أشفيع محمد]

سؤال جواب في مادة قانون الشغل

تم إنجاز هذا الملخص بالاعتماد على محاضرات قانون الشغل، للدكتورة صباح كوتو، برسم السنة الجامعية: 2011-2012.

من هم المستفدون من قانون الشغل بصفة جزئية ؟

أشارت إليهم المادة الخامسة من مدونة الشغل وهم :
- المستفيدون من التدريب من أجل الإدماج المهني: ويتم إختيارهم من الحاصلين على شهادة التعليم العالي وشهادة الباكلوريا. والمسجلين لدى المصالح التابعة لوزارة التشغيل بإعتبارهم يبحثون عن فرص شغل.
وتحدد مدة التدريب في 24 شهراً قابلة لتجديد لمدة 12 شهرا في الحالة التشغيل النهائي . ويتقاضي المتدرب خلال مدة التدريب منحة شهرية لا تقل عن 1600 درهم.
- المستفيدون من التدرج المهني : هو نوع من أنماط مهارات عملية عن طريق ممارسة نشاط مهني. يسمح للمتدرجين بالحصول عل تأهيل يسهل إندماجهم في الحياة العملية. ويتلقى المتدرجة منحة شهرية تحدد بالإتفاق معه.

عرف مفهوم الأجر الأساسي ؟

هو الأجر الإجمالي مخصوم منه المزايا الإضافية، أي أنه الأجر الذي لا يقل عن الحد الأدنى القانوني. وهو الذي يسلم عادة للمؤقتين والموسميين والمتدربيين.

حساب الحد الأدنى للأجر ؟

مفهومه: هو القيمة الدنيا المستحقة للأجير، الذي يضمن للأجراء ذوي الدخل الضعيف قدرة شرائية مناسبة لمسايرة تطور مستوى الأسعارو المساهمة في التنمية الإقتصادية والإجتماعية.
وعليه فإن للمشغل منح أجور تفوق الحد الأدنى وليس الوقوف عند هذا الحد.
11.70 درهم الحد القانوني للأجر عن الساعة الممنوحة للمستخدمين والعمال في ق تجارية وصناعية ومهن جرة.
63.60. در هم قسط الأجرة اليومية الواجب أداؤها نقدا لأجراء ق الفلاحي. ولا يجب حذف المنافع العينية الممنوحة للأجراء والفلاحين أو التخفيض منها.

المزايا الإضافية أو ملحقات الأجر ؟

- العمولة : وهي ما يحصل علية الوسطاء التجاريون من نسبة مئوية من قيمة الصفقات التي يتوسطون فيها ،سواء حققت أرباحا أو خسارة. وقد تكون هي الأجرة الوحيدة التي يتقاضاه الأجير.
- المكافئة: هي ما يعطيه المشغل لأجرائه زيادة على الأجر في بعض المناسبات كالزواج أو أعياد دينية أو رأس السنة. وهي خاضعة لسلطته التقدرية وغير ملزم بها.
- المنحة : هي مبلغ نقدي يمنح للأجير على أساس إجتهاد وقدرات كل أجير وجده في العمل وإنضباطه في العمل.. وعليه فهي تمنح لبعض المميزين من الأجراء.
ولا تعتبر جزء من الأجر، إلا إذا تم الإتفاق عليها في عقد الشغل أو جرى بها العرف.
- الإكرامية : هي ما يحصل عليه الأجير من مال مقابل خدمة يقدمها لهم في بعض المؤسسات كالفنادق والمطاعم.. وتوزع الإكرامية على جميع الأجراء كل شهر ولا يجوز للمشغل الإستفادة منها .
- المشاركة في الأرباح : هي منح المشغل لأجرائه زيادة عن أجورهم نسبة من الأرباح التي تحققه المؤسسة تسجيعا لهم على إعطاء كل مالديهم في عملهم وتحسين جودة عملهم ..

ميز عقد الشغل عن عقد المقاولة؟

اتفق الفقه على معيار التبعية في عقد الشغل يؤدي الأجير الشغل تحت إدارة و إشرا ومراقبة المشغل لأنه في مركز خضوع وتبعية. أما المقاول فيقوم بالعمل المعهود به إليه على وجه الإستقلال وبكل حرية، ولا يخضع في تنفيده لأي إشراف أو توجيه .


ميز عقد الشغل عن عقد الشركة؟

الرأي الغالب في الفقه يذهب إلى الأخذ بمعيار التبعية للتمييز بين العقدين فالأجير يخضع أثناء تنفيد عمله لمراقبة وإشراف المشغل، في حين يقوم عقد الشركة على فكرة المساوة بين الأطراف، إضافة إلى إلزام عقد الشركة أن يكون كتابيا، وعقد الشغل يمكن أن يبرم كتابة أو شفاهيا، بإستثناء حالات معينة قانونيا.

ميز عقد الشغل وعقد الوكالة؟

المعيار الدقيق لتمييز بينهما هو معيار التبعية فالوكيل ورغم خضوعه لتوجيهات موكله فهو يتمتع بحريته واستقلاله في قيامه بالمعمل المنوط به، خاصة وأن التوجيهات لتي يتلقها تكون عامة، بخلاف الأمر بالنسبة للأجير والذي يخضع لمشغله خضوعا تاما سواء من حيث الإشراف أو التنفيد.

ماهي خصائص عقد الشغل؟

- عقد رضائي ومسمى أي خصه المشرع بإسم خاص ونضمه لشيوعه لدى الناس وحاجة العمال إليه ويكفي في إنعقاده إقتران الإيجاب والقبول فرضاء الأجير والمشغل هو الذي يكون العقد.
ونقيض العقد الرضائي هنا، هو العقد الشكلي.

- عقد ملزم للجانبين أو عقد تبادلي يعني يلتزم أي كل عقد يلتزم بمقتضاه متعاقدين بالتقابل فيما بينهما أي أن العامل يلزم بأذاء العمل فيمقابل أداء رب العمل للأجر.

- هو عقد الشغل عقد معاوضة أي العقد الذي يأخد فيه كل من المتعاقدين مقابل لما أعطاه .

- هو عقد زمني : عقد يكون عنصر الزمن أساسياً فيه حيت يكون هو مقياس الذي يحدد به محل العقد ونقيضه العقد الفوري " عقد البيع".

- هو عقد يقوم على الإعتبار الشخصي : يستفد من الفصل 736 من قانون إلتزامات والعقود أن هذا الطابع الشخصي ليس من النظام العام بل يجوز مثلاً للأجير أن يونيب أحد أبنائه بإتفاق مسبق مع المشغل.

- عقد الشغل أقرب إلى عقود الإذعان : وهو الذي ينعقد دون مساومة أو مناقشة بين الطرفين بل يقوم أحد الطرفين بإملاء شروطه ويقبلها الطرف الأخر دون مناقشة أو تعديل.

ماهي أنواع عقد الشغل ؟

1- عقد الشغل تحت التجربة والإختبار: هي فترة يتم خلالها تعرف طرفي العقد على بعضهما البعض خلال هذه الفترة يمكن لأي طرف إنهاء علاقة الشغل بإرادته دون تعويض أو إعلان . إذا أنهى الأجير أسبوعا في الإختبار دون أن يصدر عنه خطأ يمنح يومين للإخطار إذا كان يتقاضى باليوم أو الأسبوع أو 15 يوم و 8 أيام للإخطار إن كان يتقاضى بالشهر .
هذا إن أراد المشغل إنهاء الفترة . وله الحق الإيستفادة من 8 أيام الإخطار إن أنهى مدة الإختبار دون صدور خطأ منه.

2- عقد الشغل المحدد المدة: هو عقد زمني تناوله الفصل 723 من ق إ . ع هو العقد الذي يبرم لمدة محددة ولا يمكن لأحد طرفيه إنهائه قبل إنتهاء المدة إلا تحت طائلة المسؤولية العوقدية أي الإخلال بشرط المدة المادة 33 من قانون الشغل.

3- عقد الشغل غير محدد المدة : هو عقد لا يقترن بأجل أو إنجاز عمل أو قد يكون عقد محدد المدة إستمر في سريانه بعد إنتهاء هذه المدة فتحول لعقد غير محدد المدة ويمكن إنهائه بإرادة منفردة أو إرادة الطرفين بعد توجيه إنذار لطرف الآخر مع إنهائه دون تعسف وتحت طائلة المسؤولية أو التعويض .

مدة الإختبار أو التجربة :

- في العقود غير محددة المدة : بالنسبة للأطر 3 أشهر - شهر ونصف للمستخدمين . - خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال.

- في العقود محددة المدة : يوم واحد عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن 6 أشهر.
شهر واحد بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق 6 أشهر.

أهم عناصر عقد الشغل ؟

- أداء العمل بالنسبة للأجير.
- أداء الأجر بالنسبة للمشغل.
- علاقة التبعية .

- التبعية : وهي سلطة الإشراف والتوجيه و إصدار الأوامر من رب العمل إتجاه أجرائه تخول لرب العمل سلطة تأدبية وهي أساس التمييز بين عقد الشغل وغيرها من العقود.
تعتبر التبعية عنصراً من عناصر عقد الشغل إن لم تكن أهمها لكونها أساس إستفادة الأجراء من تشريع الشغل.
ومعيار لتمييز بين عقد الشغل وباقي العقود الأخرى.


أنواع التبعية ؟

- التبعية القانونية : هي خضوع الأجير لسلطة وإدارة وإشراف المشغل أثناء قيامه لعمله وتكون قانونية لأنها ناتجة عن علاقة تعاقدية قررها القانون. وتظهر من خلال الجزاءات التي يمكن للمشغل توقيعها على أجرائه عند إرتكاب مخالفة معينة .

- التبعية الإقتصادية : تقوم على حصول الأجير لأجره من مشغله و إعتماده على هذا الأجر في معيشته " الصحفي العامل المنزلي.

صور التبعية ؟

- التبعية الفنية : يخضع خلالها الأجير لتوجيه رب العمل تقتضي إلمام الكامل لرب العمل لموضوع العمل كالنجار والخياط إلى أخره .

- التبعية الإدارية : يكتفي فيها المشغل بتقسيم العمل وتنظيمه وضبطه ويمكن توجهه فنيا كما يمكن إخضاع المراقبة لعامل أخر.

شروط الإنقاص من ساعات الشغل ؟

يجب ألا تتجاوز 60 يوماً في السنة بالإتفاق مع مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين وتحديد فترة التقليص إن لم يتم الإتفاق.
إن لم يتم الإتفاق يودع طلب التقليص إلى مندوب الإقليمي المكلف بالشغل مرفوقا بمحاضر المشاورات والتفاوض وبيان الوضعية الإقتصادية والمالية للمقاولة كي يصدر عامل الإقليم قراره بالقبول أو الرفض الدين يجب أن يكون معللين لأنهم قد يكون محل طعن من أحد الأطراف

التمييز بين التوقيف المؤقت للأجير والتوقيف الإحتياطي ؟

التوقيف المؤقت هي وسيلة يلجأ لها المشغل لمعاقبته لأجيره عن مخالفة يكون قد ارتكبها ويكون هذا الوقف لمدة محددة قانونيا تشمل الحرمان من العمل والأجر ، اما الوقيف الإحتياطي : تلجأ إليه المؤسسة في حق الأجير الذي أخل بالتزاماته حتى ينظر المجلس التأديبي في شأن ماهو منسوب إليه أو إذاكان متابعا من العدالة حتى تقول العدالة كلمتها ، ويحق للأجير هنا الحصول على أجره كاملاً إذا ماتمت تبرئته ممانسب إليه .


أتمنى أن يفيدكم ولو قليلا إن شاء الله.